採用情報

面接でよくある質問

当社に関心をお寄せいただきありがとうございます。面接時によくいただくご質問と、それらに対する当社の取り組みや制度についてまとめました。ご応募前の情報収集としてお役立てください。

• 試用期間はありますか？

  はい、3ヶ月間の試用期間があります。この期間は、当社の業務内容や企業文化への適応性を相互に確認するための期間となります。

• 試用期間中の給与や社会保障はどうなりますか？

  試用期間中も、給与は本採用時と同額をお支払いいたします。また、社会保険（労災保険、健康保険、厚生年金保険）も完備しておりますので、ご安心ください。雇用保険に関しては、週20時間以上働き、かつ31日以上の雇用見込みがある場合に適用されます。

• 一週間の仕事スケジュールは？

  週の初めにチームミーティングでその週の目標やタスクを確認し、その後は各自のペースで業務を進めていきます。金曜日には、週の成果を振り返り、次週の計画を立てます。

• 休暇制度について教えてください。

  年間休日120日に加え、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇などがあります。

• 服装規定はありますか？

  服装は男性はスーツ着用、女性はオフィスカジュアルを推奨しています。

• 研修制度はありますか？

  OJT形式となります。
  On-the-Job Training（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）実際の業務を行いながら、仕事に必要な知識、スキル、態度などを計画的・意図的に習得させる研修方法です。

• 評価制度について教えてください。

  一年に一度、目標設定と評価面談を行い、成果と能力を評価します。

• 育児や介護に関する支援制度はありますか？

  育児休暇の取得実績があり、時短勤務などの相談にも応じます。

• 転勤・出張はありますか？

  転勤はありませんが、出張はごく稀にあります。

• どんな人たちが働いていますか？

  現在、代表取締役を含む8名で働いており、構成比は男性 50％、女性 50％となっています。（2025年4月1日時点）
  20代～50代以上で構成されており、30代が半数を占めています。